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            如何保持“親密有間”的職場關系
            日期:2020-02-13 瀏覽
            1、不過分熱情,也不冷漠對待

            跟下屬之間保持適度的距離,既不過分的熱情,也不冷漠的對待。

            有些領導和下屬之間的關系過于親密,因私交而混淆了工作的身份,就很容易混淆工作交往和私下交往,容易將工作上的沖突帶到私交里,也容易因私交而妨礙工作身份,失去專業、公正和客觀。

            刺猬法則的距離實際上說的是一種溫暖的距離,在下屬遇到困難時給予一定的幫助,在工作場合保持一定的距離,這種恰當的溫暖讓彼此舒適。

            2、親密但不無間

            親密指的是信任,而有間指的是獨立,在信任的基礎上保持獨立的思考,獨立完成團隊協作,一切都離不開我們給彼此剛剛好的恰當距離。

            在職場當中,距離太近了,就像之前的小文一樣,本職工作做不好,朋友也留不住,距離太遠了呢,一切公事公辦的樣子,少了很多人與人之間的信任,大多數時候職場是相互攙扶才能走過泥濘的,缺乏了解信任和認可,合作自然就少了底氣。

            而親密有間的這種關系,避免刺痛與被刺痛的同時,溫暖和協作又可以同時擁有,這就是一種剛剛好的距離。

            3、不過分依賴

            當我們和某一個人走的太近,時間太久就會容易產生一種慣性的依賴,包括做事依賴,思想依賴,形成一種慣性思維。

            我們會把這種信任當做借口,從習慣怠惰到思想懶惰,整個團隊就會失去朝氣和新鮮感。在職場當中,我們沒有離不開的職位,同樣也沒有離不開的人,當我們說距離的時候,一定是動態的,沒有固定的合適,只有不斷調整的恰當。

            最后,讓我們來總結:

            職場中,保持恰當的距離和分寸,對于同事不過分熱情、也不冷漠對待,和下屬之間做到親密有間,并且不過分依賴,讓整個團隊保持新鮮的活力,創造更大的價值。

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